DISCAPACIDAD
Y TRABAJO/
Resuelve aquí cualquier duda relacionada con la contratación de personas con discapacidad.
- ¿Tengo que incorporar algún cambio en los puestos de trabajo?
- ¿Hay alguna normativa específica de prevención de riesgos laborales para las personas con discapacidad?
- Para entrevistar a un candidato con discapacidad ¿existe algún requisito especial? ¿Cómo abordo el tema de su discapacidad?
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¿Tengo que incorporar algún cambio en los puestos de trabajo?
En la mayoría de las ocasiones, no es necesario. No obstante, lo más adecuado es consultar al propio trabajador sobre qué necesidades específicas tiene y, de existir, acudir a entidades especializadas para realizar la adaptaciones pertinentes. La Administración Pública ofrece subvenciones y ayudas, que son diferentes en cada Comunidad Autónoma, y se gestionan a través del Servicio Público de Empleo Estatal. En caso de que se trate de trabajadores afiliados a la ONCE, es esta organización quien analiza y facilita todas las adaptaciones necesarias de manera gratuita.
