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¿Qué ventajas económicas tengo si contrato a una persona con discapacidad?

  1. Si el contrato es por Tiempo Indefinido y a Tiempo Completo

    Bonificaciones

    4.500 €/año para personas con una discapacidad igual o superior al 33%. 5.100 €/año para personas con parálisis cerebral, enfermedad mental y discapacidad intelectual con un grado de discapacidad a partir del 33%, y para aquéllas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%. Estas cantidades se ven incrementadas en 1.200 €/año para contratados mayores de 45 años y en 850 €/año en el caso de mujeres. Ambos son incompatibles y solo se podrá disfrutar de la de mayor cuantía.

    Beneficios fiscales

    Una deducci6n de 6.000 € en la cuota Integra del Impuesto de Sociedades por una sola vez por persona/año de incremento promedio de plantilla.

    Subvenciones

    En caso de contratación indefinida a tiempo completo o transformación en indefinida la subvención es de 3.907€. Requisitos: el trabajador no puede haber tenido vínculo con la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores por un contrato similar. La empresa se compromete a la estabilidad en el empleo por un mínimo de 3 años. En caso de despido procedente, deberá ser sustituido por otro trabajador con discapacidad. El contrato temporal que se transforma en indefinido ha de ser temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad; en prácticas y para la formación. Hasta 901,52 € por adaptaci6n de puesto de trabajo.

  2. En el caso de Contrato Temporal (de 12 meses a 3 altos a tiempo completo)

    3.500 €/año para personas con discapacidad igual o superior at 33% durante toda la vigencia del contrato. 4.100 €/año para personas con parálisis cerebral, enfermedad mental y discapacidad intelectual, a partir del 33%. Y para aquellas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%. Además, estas cantidades se incrementan en 600 euros anuales para los mayores de 45 años y para las mujeres. En este caso ambos incentivos son compatibles entre sí. Es decir una mujer mayor de 45 añas disfruta de un incremento de 1.200 €/año. Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social (incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales) y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, por contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad.

  3. Si el contrato es por Tiempo Indefinido o es Contrato Temporal, en el caso de a tiempo parcial, la subvención/ bonificaci6n será proporcional a la jornada pactada.

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